Eine Herausforderungen bei der Etablierung von New Work in Unternehmen ist die Tatsache, dass aktuell 5 verschiedene Generationen auf dem Arbeitsmarkt vertreten sind – mit jeweils ganz unterschiedlichen Wertevorstellungen. Warum gerade die Generation Y für Unternehmen wichtig ist.
Die Mehrheit der Unternehmen, die „New Work“ auf der Agenda haben, hat verstanden, dass mehr dahinter steckt als ein Kicker im Pausenraum. Und doch gibt es bemerkenswerte Unterschiede zwischen den häufigsten Maßnahmen und den tatsächlichen Wünschen der Mitarbeiter. Welche das sind, zeige ich in diesem heutigen Beitrag.
Die Erwartungen an und Vorstellungen von „New Work“ sind vielfältig. Meiner Erfahrung nach lassen sich die meisten davon jedoch drei Oberbegriffen zuordnen. Welche das sind und einige häufig anzutreffende Erwartungen und Vorstellungen stelle ich in meinem Beitrag vor.
In vielen Diskussionen fällt der Begriff „New Work“. Aber wer hat eigentlich den Begriff erfunden und wann ist die Bewegung entstanden? Die Entstehungsgeschichte in Kurzform als Beginn einer losen Serie von Beiträgen zum Thema Neue Arbeit.
